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郑州富士康招聘网小编教你车轮战的微软面试
2020-3-19
 
       郑州富士康招聘网小编点评:应聘者所要面对的微软面试,一般是面对面地进行,而考官有时也会通过长途电话和应聘者坐在电话线的两端进行了解。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈,有时候可能要达到10个人。
 
  微软面试每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家,每个人都有一套问题,各自具有不同的侧重点,问题的清单通常并未经过集体商量,但有4个问题是考官们共同关心的:1、是否足够聪明?2、是否有创新激情?3、是否有团队精神?4、专业基础怎样?
 
  当你起身离去之后,每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件,说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出:
 
  1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室,根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”,其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。
 
  所以,一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰,越到后面难关越多。当然,也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束,并未见到后面的“险峰”,但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话:“此人没戏,别再耽误工夫了。”一般说来,你见到的考官越多,你的希望也就越大。
 
  下面是微软面试中的一些经典问题:
  为什么下水道的盖子是圆形的?
  请估计北京有多少加油站?
  你和你的导师发生分歧怎么办?
  给你一个非常困难的问题,你将怎样解决它?
  两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间为1小时,请在45分钟内烧完两条绳子。
 
  对于这些问题,考官并不是想得到“正确”答案,而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法,看看他们是否能够创造性地思考问题。
 
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