郑州富士康招聘网讯：俗话说得好“先做人，后做事”，可就在这个如今这人才流动的时代，在求职与面试环节，无论是求职者还是用人单位，只要把握不好如下细节，还没有开始面试，就已经输了。
【1】遵守时间。在面试和求职的时候，很多用人单位是站在强势的一方，要求求职者按时到场，可求职者到了单位以后，结果发现主要面试者的负责人不在或是在忙，没有时间接待。这类情况无论何种理由，只要求职者稍微有点能力和才华，就不会再选择你这样的企业，因为求职者通过面试官的行为看到了一个企业的工作作风。反过来说，如果面试者和企业约定了时间，结果面试者姗姗来迟，甚至说有事耽搁来不了也没有和招聘方取得联系，调整时间或取消约定，能让招聘方清楚的看到，求职者是一个不守时、没有礼貌之徒，这对求职者来说将是致命的。
【2】重视面谈。在面试和被面试的过程中，企业方应只认真的对待每一个求职者，比如在求职者到来之前，要收拾出一个干净整洁的面试场地，准备好面试所用的一些工具（宣传册、笔、纸等）。同样，求职者在来的时候，一定要打扮得体，准备好相对应的一些面试时，你所谈的业绩一些证据。
【3】初试说话要得体。在日常的操作中，经常会遇到一些求职者或面试官，由于准备仓促，刚刚吃过一些带异味早餐或中餐，结果一开口说话，能把对方熏得捏着鼻子直呼受不了，最后只能在匆忙中结束双方的面谈，这种面试不说结果你也想得到。另外还有个别比较典型的求职者和面试官，在谈话的过程中，经常会不注意时不时的说话带脏话，甚至爆粗口，这种现象，同样让面试在初级阶段就输了。 |
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